摘要：有媒体报道某员工离岗已达16年但仍保留编制引发社会关注。对此，媒体评论指出，这种温情照顾是否过于宽松，是否公平合理值得探讨。该员工长期离岗却仍享受编制待遇，引发了公众对于制度执行和公平性的质疑。此事也提醒相关部门，应严格执行管理制度，确保公平正义。

对于离岗员工仍保留编制的事件，除了制度管理的问题，还需要关注企业文化和价值观的影响，企业文化和价值观是企业发展的灵魂和基石，如果企业文化倡导人文关怀和照顾弱势群体，那么对于离岗员工的处理方式也会受到影响，还需要关注企业内部是否存在利益输送和权力斗争等问题，这些问题也可能导致制度执行的不公平和不公正，除了加强制度管理和内部沟通与交流，还需要加强企业文化建设，树立正确的价值观，确保制度的公平性和合理性，也需要加强对企业内部权力的监督和制约，防止权力滥用和不正之风的出现。

对于社会公平与正义的呼声，除了公众的关注外，还需要政府部门的积极参与和监管，政府部门应该加强对编制制度的研究和改革，制定更加公平、合理的政策，保障每个人的权利和机会，政府部门也需要加强对企业的监管和引导，确保企业遵守法律法规和社会道德标准，维护社会的公平与正义。

离岗员工仍保留编制的事件引发了社会各界的广泛讨论和反思，我们需要从多个角度进行分析和思考，加强制度管理、企业文化建设、内部监督和社会监管等方面的工作，共同构建一个更加公平、和谐的社会。